Employeur

Agathe Coatanea est convaincue que l’équilibre des relations humaines et sociales au sein d’une entreprise sont un facteur de succès.

Dans le contexte actuel, il est indéniable que le bien-être au travail et l’environnement social sont des éléments fondamentaux d’attractivité des entreprises.

Agathe Coatanea accompagne donc ses clients dans la gestion du conseil et du contentieux afin de défendre les intérêts de ses clients tout en préservant la qualité du dialogue social.

Relations individuelles de travail

• Contrat de travail : conclusion, exécution, suspension, modification, transfert, rupture.

• Procédures disciplinaires : gestion de la procédure, élaboration et mise à jour du règlement intérieur et/ou de la charte informatique

• Ruptures négociées du contrat de travail : rupture conventionnelle, transaction

• Autres modes de rupture du contrat de travail : démission, prise d’acte et résiliation judiciaire, départ et mise à la retraite

Relations collectives de travail

• Elections professionnelles : mise en place et renouvellement du Comité Social et Economique (CSE)

• Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel : consultations récurrentes et ponctuelles, BDESE, expertises, droits d’alerte

• Négociation collective : négociation, conclusion et mise en œuvre des accords collectifs, négociations obligatoires et rédaction d’accords collectifs en matière de télétravail et droit à la déconnexion, risques psychosociaux, égalité professionnelle…

• Durée et aménagement du temps de travail

• Epargne salariale : intéressement, participation, plans d’épargne salariale et Compte Epargne Temps (CET)

Restructurations d’entreprises

• Transferts d’entreprise

• Procédures de licenciements collectifs pour motif économique

• Outils de restructuration

Contentieux prud’homal

• Contentieux individuels et collectifs en droit social devant la juridiction concernée

Santé et sécurité au travail

• Risques professionnels : élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et gestion des relations avec les différents acteurs de la prévention (salarié, élus, service de santé au travail et médecin du travail)

• Risques Psychosociaux (RPS) : prévention des RPS, du harcèlement moral et/ou sexuel et des violences au travail, négociation d’un accord sur les RPS et mise en place et suivi d’une procédure d’enquête interne

• Inaptitude au travail

• Accidents du travail et maladies professionnelles