Agathe COATANEA
Avocate au barreau de Rennes
Avocate depuis 2016 et ayant exercé plusieurs années au sein de cabinets réputés en droit social à Paris puis à Nantes, Agathe Coatanea a créé son cabinet dédié à cette matière, à Rennes.
Agathe Coatanea intervient sur l’ensemble des enjeux du droit du travail en accompagnant les employeurs dans la gestion de leurs relations individuelles et collectives de travail.
Elle assiste également les salariés dans la défense de leurs intérêts, tout au long de leur relation de travail et, si nécessaire, en cas de rupture.
Agathe Coatanea accompagne ses clients de manière personnalisée et réactive. Elle utilise des écrits faciles à comprendre et à mettre en œuvre.
Parcours universitaire
2016 – Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat – Ecole de Formation des Barreaux de la Cour d’Appel de Paris.
2015 – Master 2 – Université Paris II Panthéon-Assas – Droit International Privé et du Commerce International.
Etude des conflits de lois et juridictions en matière de droit du travail
2014 – Double Maîtrise intégrée – University College London / Université Paris II Panthéon-Assas.
Droit social (majeure). Rédaction d’un mémoire sur la médiation.
2010-2013 – Licence de Droit – Université Paris II Panthéon-Assas.
Diplôme universitaire de Common Law – Université Paris II Panthéon-Assas.
Domaines d’intervention
Vous êtes employeur
Agathe Coatanea est convaincue que l’équilibre des relations humaines et sociales au sein d’une entreprise sont un facteur de succès. Dans le contexte actuel, il est indéniable que le bien-être au travail et l’environnement social sont des éléments fondamentaux d’attractivité des entreprises.
Agathe Coatanea accompagne donc ses clients dans la gestion du conseil et du contentieux afin de défendre les intérêts de ses clients tout en préservant la qualité du dialogue social.
Vous êtes salarié
Agathe Coatanea assiste les salariés dans la défense de leurs intérêts. Le recours aux services d’un avocat ne signifie pas systématiquement qu’une procédure judiciaire sera engagée.
Agathe Coatanea est convaincue qu’un accompagnement en amont permet d’anticiper d’éventuelles difficultés et peut permettre de résoudre des situations complexes de manière apaisée. Le cabinet peut vous proposer des consultations sur des points spécifiques ayant trait à la négociation ou l’exécution de votre contrat de travail.
Le cabinet vous assiste et vous représente à l’occasion de l’élaboration de stratégies de rupture du contrat de travail et dans le cadre de processus de négociation.
Honoraires
Les honoraires du cabinet sont fixés en fonction des enjeux et de la complexité des dossiers. Ils sont clairement définis à l’avance et font systématiquement l’objet d’une lettre de mission validée par le client. Différents types d’honoraires peuvent être proposés au client, selon les problématiques en présence, la situation du client et les enjeux.
Honoraires au forfait
Dans un souci de transparence et de prévisibilité, le cabinet vous proposera en priorité une facturation prévoyant un honoraire fixe forfaitaire, déterminé notamment en fonction du nombre d’heures de travail estimées sur votre dossier.
L’honoraire forfaitaire peut être assorti d’un honoraire de résultat, c’est-à dire d’un pourcentage applicable sur les sommes obtenues, si la nature du dossier le justifie.
Honoraires au temps passé
Lorsqu’il est difficile de déterminer à l’avance toutes les diligences à accomplir, le cabinet propose un accompagnement au temps passé : un taux horaire est alors défini.
Abonnement
Le cabinet peut proposer un système d’abonnement pour les entreprises et professionnels ayant des besoins récurrents, et ce sur la base d’un taux horaire préférentiel.
Le règlement
L’honoraire est dû à réception de la facture, ou en fin de mois selon le cas. L’établissement des factures intervient tout au long de la prestation et en fonction de l’avancement du dossier. Il peut également intervenir au début de la prestation à titre de provision.
Les frais annexes (frais de déplacement, etc…) ne sont pas compris dans les honoraires et font l’objet d’un paiement direct par le client auprès du prestataire ou bien d’une facturation telle que prévue dans la convention d’honoraires.
Un premier rendez vous, d’une durée d’environ d’une heure (à distance ou au cabinet), est facturé uniquement si nous ne travaillons pas ensemble par la suite.
Protection juridique
Les honoraires peuvent être pris en charge en tout ou partie par l’assurance protection juridique éventuellement souscrite par le client.
Actualités
Télétravail depuis l’étranger sans autorisation
Le 1er août 2024, le Conseil de prud’hommes de Paris a rendu un jugement portant sur la validité d’un licenciement pour faute grave, prononcé à l’encontre d’une salariée ayant réalisé du télétravail, non autorisé, à l’étranger.
Acquisition de congés payés pendant une période d’absence pour maladie non-professionnelle
Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a par trois arrêts rendus en formation plénière, écarté les dispositions du code du travail qui excluent ou limitent l’acquisition des congés pour les salariés en arrêt maladie, mettant ainsi en conformité le droit français au droit européen en matière de congés payés.
Délai de carence et interruption spontanée de grossesse
Publication de la loi visant à favoriser l’accompagnement des femmes confrontées à une interruption spontanée de grossesse.